工人堵路：中秋為何不發月餅了?
省總工會：職工可以根據兩個國家文件來爭取福利
以往中秋節都發節日補貼和月餅，今年卻沒有了蹤影。為此，東莞某液晶顯示器廠的1000多名員工9月中旬在松山湖高新開發區高雄路高速橋下罷工堵路。
此次“工人在線”活動一開始，黃業斌就主動介紹了該事件的處理情況。工廠之所以今年停發中秋福利，一方面是因為經營情況不理想，另一方面因為中央出臺了八項規定。而且工廠的管理層已降薪10%-30%，但一線工人的薪水并未改變。在工會和東莞市有關部門的協調下，員工已表示理解。
單位發放福利，究竟應遵循什么樣的原則?黃業斌表示，福利應分大福利和小福利，所謂的大福利，就是勞動法、勞動合同法規定的報酬、社保等，這是必須依法保障的。小福利則是企業自定的，“我認為小福利的發放應把握兩點，一是員工和企業雙方簽訂的合同，或者雙方約定要兌現的。”
對于該企業將中央八項規定作為停發福利的原因，省總工會保障工作部部長劉國斌表示，執行中央八項規定，并不是說企業可以減扣福利了。
哪些福利職工可以爭取?劉國斌稱，職工可以根據兩個國家文件來爭取福利，一是財政部在2009年下發的《關于企業要加強職工福利費管理的通知》，根據該通知，節日補貼、交通補貼、車改補貼、異地安家費等都是員工正常福利;二是今年7月全國總工會下發的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》，根據該通知，逢年過節為會員發放的少量節日慰問品，個人和家庭發生困難時的補貼，都是正常福利。
同一企業為何有員工有住房補貼，有的沒有?
省總工會：福利有廣泛性和公平性，企業不能因招聘渠道不同而福利不同
有網友投訴稱，自己在某大型企業工作，但該企業員工被分為“三六九等”，有的有住房補貼有的又沒有。
企業這種做法是否合理?劉國斌表示，住房補貼對機關和事業單位來說是有規定，但企業是參照執行，并未強制規定一定要發。“所以企業里住房補貼是不是要發放，以及怎樣發放，原則上來說主要取決于員工跟企業簽訂的勞動合同有沒有約定，或者工會代表職工和企業簽訂的集體合同有沒有約定。”
“但如果同一個企業里，有些人有、有些人沒有，這恐怕也不妥，因為福利有廣泛性和公平性，不能因招聘渠道的不同而不同。”劉國斌表示，將督促和指導該企業所在的地方總工會和企業工會，多與該企業溝通，為職工謀更多的福利。
