請(qǐng)不要老是抱怨丟履歷沒結(jié)果,有果必有因
看到有些人罵xx公司對(duì)履歷不理采.打電話沒消息等等，我以自己的經(jīng)驗(yàn)跟你說為什么。每次征人.近百封履歷.有一半以上都是亂丟.約了面試不是不來就是電話怎么打都沒人接。以我...
大學(xué)生校園網(wǎng)
看到有些人罵xx公司對(duì)履歷不理采.打電話沒消息等等，我以自己的經(jīng)驗(yàn)跟你說為什么。每次征人.近百封履歷.有一半以上都是亂丟.約了面試不是不來就是電話怎么打都沒人接。以我...
眼下正是大學(xué)生求職的高峰期，和往年豐富多彩的招聘求職簡(jiǎn)歷相比，今年求職者手上的招聘求職簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，一般都是兩三張紙，除了學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等基本信息外，僅用寥寥...
以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡(jiǎn)歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡(jiǎn)歷呢？所有的...
求職的艱難使得關(guān)于求職指導(dǎo)成為一種小小的熱門，而有些流行在求職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，那么可能會(huì)在求職中碰壁。 誤區(qū)一找...
兩個(gè)點(diǎn)吧，在這塊其實(shí)有一些難度，在心理學(xué)講有兩個(gè)效應(yīng)，一個(gè)是首因效應(yīng)，一個(gè)是近因效應(yīng)，就是前幾個(gè)人出現(xiàn)的，如果你這個(gè)人表現(xiàn)出眾就非常留下印象，還有一種近因效應(yīng)，...
這年頭，求職起步要趁早！即將踏入職場(chǎng)的新鮮人，可以善用企業(yè)在校園內(nèi)舉辦的各種活動(dòng)資源，讓企業(yè)在學(xué)校中看見你，不必等畢業(yè)證書到手才行動(dòng)！跟著李嘉宜穿過長(zhǎng)長(zhǎng)走廊，來...
一、內(nèi)容必須真實(shí)
IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部份，在書寫這些東...
履歷表是求職敲門磚，千篇一律、長(zhǎng)篇大論都是大忌。怎么制作一份獨(dú)一無二的履歷表？ 精簡(jiǎn)為首要條件 「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會(huì)不想再看，」某高科技公司人...
自1987年開始，當(dāng)臺(tái)灣工業(yè)GDP達(dá)到46.67﹪時(shí)，此時(shí)服務(wù)業(yè)GDP已經(jīng)開始超越工業(yè)，達(dá)到48.3﹪。2008年我國(guó)整體服務(wù)業(yè)名目GDP約9兆元，就已占我國(guó)GDP總值12.3兆元達(dá)73.2％，中華...
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，...
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過...
非常時(shí)期網(wǎng)路求職之“非常敗招” 敗招一：“隨意”投遞履歷
這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)...
不論是職場(chǎng)必備的托業(yè)，或是隨著華語熱而起的華語教學(xué)能力認(rèn)證，或是第二外語能力，沒有語言認(rèn)證，甭談國(guó)際化！今年景氣回溫，英語證照的托業(yè)（TOEIC），2月份報(bào)考人數(shù)比去...
各位會(huì)計(jì)相關(guān)求職者，你有想過找什么公司或進(jìn)事務(wù)所嗎？要進(jìn)怎樣的事務(wù)所？前三大、中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所或代客記帳業(yè)者（會(huì)計(jì)事務(wù)所或記帳士）？那它們差別又在哪里呢？以下...
工作不僅是尋求溫飽的手段，更是追求人生價(jià)值的重要途徑，因此當(dāng)興起轉(zhuǎn)職念頭時(shí)，到底需要考慮哪些因素？從馬斯洛的需求五層次理論，或許可以給我們一些參考與啟發(fā)。
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兩個(gè)點(diǎn)吧，在這塊其實(shí)有一些難度，在心理學(xué)講有兩個(gè)效應(yīng)，一個(gè)是首因效應(yīng)，一個(gè)是近因效應(yīng)，就是前幾個(gè)人出現(xiàn)的，如果你這個(gè)人表現(xiàn)出眾就非常留下印象，還有一種近因效應(yīng)，...
十秒鐘原則
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越...
最近有幾個(gè)焦慮的家長(zhǎng)問我，未來10年什么樣的產(chǎn)業(yè)最看好？現(xiàn)在孩子該選擇什么科系，將來會(huì)比較好找工作？面對(duì)這種「大哉問」，我只能很誠(chéng)懇地回答，未來10年最熱門的行業(yè)現(xiàn)...
10月初世界銀行公布2013年世界發(fā)展報(bào)告，指出全球約有2億人處于失業(yè)狀態(tài)，其中約有7,500萬是25歲以下的青年；更駭人的是其報(bào)告指出有6.21億青年是處于「閑置（idle）」?fàn)顟B(tài)...
每一份都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，...
1.工作經(jīng)歷中的間隙，很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些...
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。...
學(xué)生正被求職的3個(gè)誤區(qū)困擾：被動(dòng)找工作，盲目投簡(jiǎn)歷；迷失自我，跟同學(xué)攀比；被目前金融危機(jī)的沖擊嚇倒。
誤區(qū)一：盲目“海投”簡(jiǎn)歷
現(xiàn)象：現(xiàn)在絕大多...
1、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，...
隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還...
解放碑聯(lián)英人才市場(chǎng)內(nèi)人聲鼎沸，記者和其他求職者一起進(jìn)入招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，匆匆掃了一眼擁擠的大廳后，便從進(jìn)門開始的第一家招聘單位開始詢問著走。1個(gè)半小時(shí)下來，記者手里收到...
錯(cuò)誤一：張冠李戴
講述人：某通信公司人力資源總監(jiān)吳超勝
有一位畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前先打來電話自薦，表示非常想加入我們公司。掛了電話他就把簡(jiǎn)歷發(fā)送到我...
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘...
想去外企上班的朋友還是不少的吧?一份好的簡(jiǎn)歷塊敲門磚,下面由簡(jiǎn)歷制作專家對(duì)優(yōu)秀英文簡(jiǎn)歷做點(diǎn)評(píng)
Balance Sheet基本方法
選擇要應(yīng)聘的工作后，必須看清招聘廣告上...
做程序員是許多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。為此，業(yè)內(nèi)專家指出，IT新人入行需要打好基本功，應(yīng)...
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原...
求職中如何贏得機(jī)會(huì)？簡(jiǎn)歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對(duì)方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對(duì)不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡(jiǎn)歷都不會(huì)看。
日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟...
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。
如何使招聘人...
簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便HR”這樣一個(gè)原則。在寫簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份...
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么流行，大家都喜歡在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，這樣既方面又經(jīng)濟(jì)。不過還是有部分求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷以信件形式寄給招聘企業(yè)。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，要先檢查簡(jiǎn)歷是否符合以下十個(gè)...