真正的職場中的人際關系
歸根結底，商業人際關系就是公司之間的關系。一旦離開這個行業，或者離開大公司自己創業，你會突然發現，那些火熱的“真正的職場中的人際關系”都變得陌生了。
但如果人際關系深到可以脫離公司之間的關系，轉向更深層次的利益合作，那就又不一樣了。比如一些娛樂公司與他人合伙成立經紀公司，與明星的人際關系從媒體合作升級為事業伙伴。
然而，在一個專業人員的許多深層次和淺層次的人際關系中，只有少數可以用于業務發展。潛在的人際關系更多:同學、朋友、同齡人、志趣相投的戀人等。，可以分享話題和喜好，交流信息，讓情緒愉悅，增強對快樂的信任，從而分享人際關系和資源。
把沒有興趣的友情人際關系變成有興趣的業務人際關系是有風險的。如果你不小心，你可能不僅不能做生意，也不能做朋友。
但對于專注事業的人來說，人際關系的目的是生意，經不起利益考驗的人際關系，就像不合格的瓷器，只能淘汰。在這個職業狂人際關系圖中，每個人都只是一個商業人際關系:同學是競爭對手或合作伙伴;打球的高爾夫球手是商業顧問;親戚是潛在投資者;老婆是收銀員;孩子是潛在的目標消費者……在北京、上海這樣的地方，經常會出現這樣的場景:你以為你要去參加一個同學聚會，卻發現那里是一個商務咨詢會，你作為商務顧問的人際關系才出現。即使明白是老同學用的，大部分老同學也會互相幫助，因為這種人際關系有足夠的時間厚度。
當你真的需要成全人際關系的時候，你會突然意識到，那些沒有功利目的，遇到新鮮水的人才是最好的。但是有些人只是為了擴大自己的人際圈子而追求利益和功利，結果你也得到了那種人際關系。
職場人際關系調整的建議
1.人總是流動的，職場上總有來來往往的人，有退休的，有新人的，也有調走的。同樣，你一輩子也看不到四個一模一樣的人打麻將。
2.如果你先聽，你可能不會打牌;先進公司的不一定能當領導。
3.麻將打得再好，也會有家;就像你在公司干得好，總會有老板。
4.做錯事是要付出代價的。違反公司規章制度，會被罰款;如果你打麻將，你得付錢。
5.老板最在乎的永遠是你的剩余價值;玩家最在乎的是你錢包里有多少錢!
6.職場壓力很大，每個人都要努力;麻將桌壓力很大，沒人不努力。
7.在職場，時間不是金錢，所以經常要加班;打麻將，時間就是金錢，所以人經常通宵。
8.不開心，可能在職場上得不到。如果你配不上，那就不一定是你的;打麻將，想摸的牌可能摸不到。不想摸牌就連續摸四張。
9.在職場混的不好，就永遠沒有下屬;麻將打得再差，也有下一個家。
10.每個人都有選擇自己工作的權利;沒有人有權選擇自己的牌。
職場人際關系調整的建議
現代社會，人們在職場中如何處理人際關系，直接關系到自己的心理健康好不好。不幸的是，在生活中，我們總能看到一些職場中的人，因為人際關系不好，心理壓力過大，患上了心理疾病。
根據職場人際關系的特點，心理學家總結出四條諺語，對職場人調整人際關系和心理健康保健非常有用。
第一，“把自己當成別人”，即以平常心看待自己的得失，把自己的得失當成發生在別人身上，不要因為情緒的變化而影響人際關系;
二是“以己之道還人之身”。只有把自己放在角色交換中，一個人才能體貼的去擔心別人的擔心和痛苦;
三是“把別人當別人”，即尊重別人，不干涉對方隱私，內外有別，男女有別，不冒犯對方的個人空間;
第四，“把自己當成自己”，就是在自知的基礎上建立自尊自信，揚長避短，與人相處更加成熟。
