勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工(包括外來工)，用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪;初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;其余4天(初四至初七)為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
春節期間加班費
導讀：2020年1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節法定節假日，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。法律經驗的編輯將為您介紹有關春節加班工資的內容。
春節加班有幾倍工資？
首先，提醒您：雖然大家都知道2020年春節假期為7天。但根據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節法定節假日。
根據我國《勞動法》的規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律經驗編輯提示各位勞動者如果在2020年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人單位應支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%作為加班工資。
2020年2月3日到6日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于上海市最低工資標準的，按市最低工資標準計算。
春節加班費如何計算？加班費是多少？導讀：春節期間的加班費應分為“節日”加班費和“休息日”加班費兩種，加班工資基數不得低于湖北省規定的武漢市最低工資標準。具體武漢的春節加班工資會是多少呢？又是怎么算呢？由為您整理介紹。
2020年武漢春節7天加班的加班費是多少？
按照國家相關法規規定，春節期間，大年初一到初三為法定節日時間，用人單位如果安排勞動者加班，應當按“節日”加班費的標準，支付300%的工資，不得以調休等方式代替；初四到初七為休息日，用人單位可以安排勞動者補休，不能安排補休的，用人單位應當以“休息日”加班費的標準，支付200%的加班工資。
另外，勞動和社會保障部門特別提醒，對實行計件工資的勞動者，用人單位也應根據上述原則，分別按照定額任務的計件單價三倍、兩倍的標準支付加班工資。
從2013年9月1日起，武漢市10個城區的最低工資標準已上調為1300元/月，日最低工資應為1300元÷21.75日，約等于59.77元/日。
那么，大年初一(1月31日)、初二(2月1日)、初三(2月2日)是法定節日，應支付三倍加班工資，三天應不少于537.93元；
而大年初四到初七(2月3日-6日)按照兩倍支付加班工資，每天至少為119.54元，4天為478.16元。如果春節長假期間加班7天，加班費至少為537.93+478.16=1016.09元。
相關法律規定：
“加班費”的法律規定
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
