導(dǎo)讀：過(guò)節(jié)加班工資怎么算？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。下面就由編輯為您介紹。
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?
加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：
第十二條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第十三條執(zhí)行第十二條關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)，企業(yè)可自主確實(shí)，但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資，即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng)
導(dǎo)讀：節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng)。節(jié)假日的加班工資怎么算，員工有權(quán)拒絕加班，家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇等注意事項(xiàng)，下面就由編輯為您介紹。
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng)
一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？
用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付勞動(dòng)工資。非國(guó)有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。
二、員工有權(quán)拒絕加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動(dòng)法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。
有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；女員工懷孕7個(gè)月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。
二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇
家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。
三、過(guò)節(jié)費(fèi)不能抵加班費(fèi)
過(guò)節(jié)費(fèi)作為一種福利，用人單位支付過(guò)節(jié)費(fèi)并不需要?jiǎng)趧?dòng)者額外工作，加班工資則是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
清明節(jié)加班費(fèi)怎么算？導(dǎo)讀：首先根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定放假一天。其次我國(guó)法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。具體有關(guān)清明節(jié)加班費(fèi)的內(nèi)容由為您介紹。
清明節(jié)加班費(fèi)怎么算？
(一)清明節(jié)屬于法定節(jié)假日
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，清明節(jié)屬于國(guó)家法定的節(jié)假日，而2020年清明節(jié)的放假時(shí)間安排是4月5日放假，4月7日(星期一)補(bǔ)休。
(二)清明節(jié)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《工資支付條例》，
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
由上述可知，清明節(jié)當(dāng)天安排員工加班則需按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。如果在2020年4月7日(星期一)安排勞動(dòng)者上班，屬于安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
