專注于您的五個最好的優勢，將幫助你專注在接受面試時，會使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個關鍵優勢和配套工作要求。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
第一次面試時，面試官問的問題是，“跟我說說你自己。”你答案的一部分，應包括一份聲明中關于你的組織能力。“是我的強項之一，正在組織，如果你要問我的同事，他們會告訴你，我是最終規劃師。“
后來在面試中，你可以重復你的實力，一個故事的形式：“我曾在一個項目是非常復雜和詳細的。它需要很多的深謀遠慮和規劃我的一部分。我是能夠做到這一點使用Microsoft Project軟件，用于跟蹤和調度。“
面試官問，“為什么我們應該雇傭你？”你的的面試答案應該重復有關組織的信息。“從我所聽到的整個面試中，這聽起來像要找的人進來，帶來到項目這里，因為我知道我的組織能力，我知道我會成為一個真正的資產。“
你離開的時候，面試官應該有強烈的責任感，你是一個很有條理的人。由于這是非常重要的工作，你可能會得到認真考慮，為解決公司的問題。
你的強項是什么？
識別您的五個優勢和匹配他們的工作是為面試做準備的一個重要步驟。通過閱讀簡歷，并確定需要做的工作的關鍵因素。請務必字里行間。例如：
將與會計，工程和制造部門。
執行此任務，會采取什么？什么樣的人是這家公司在尋找？
這將需要良好的溝通和人際交往能力，并有能力接口與不同群體的人們和水平。如果這些都是你的優勢領域，重點讓面試官知道你有能力和經驗接口，以及與許多不同的團體。
喜歡的演講稿撰寫人，你希望你的觀眾記住你所做的重要點。通過集中在極少數的強項，你會發現，你是告訴你有什么更有針對性和簡潔。更重要的是，你所遇見的人更容易記住你自己的長處。(
九大要點助力求職成功
1、管緊嘴巴，三思后答;
求職場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在求職 時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。 可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其 結果吃虧的往往是應試者自己。
你在求職時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓 招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的余地，隨機應變;
求職當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
3、穩定情緒，沉著理智;
有時求職時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，同樣討好;
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。
5、圓好說辭，滴水不漏;
在求職中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。求職在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思維，歪打正著;
求職中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
7、擺平心氣，委婉機敏;
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
8、放飛想象的翅膀，言之有物;
求職中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進 行 創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
9、面對“刁難”巧“較量。
應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
