厚臉皮一：主動上門求求職做好吃“閉門羹”的準備
如果你苦苦等待卻依舊盼不來求職通知，那與其等待機會送上門，還不如主動上門爭取求職機會。可能你會擔心這樣的突然造訪，能不能贏得HR給的求職機會。但根據論壇網友的實踐經驗證明：臉皮厚，才可能有機會！
多數HR表示工作不忙會給求職者求職機會，但如果HR正忙得焦頭爛額，那求職者恐怕就要吃閉門羹了。在的調查中，有21.3%的HR擺出了“鐵面無私”的態度：沒有提前邀約，不會給求職者求職機會。網友“HR臉蛋”說：“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR，我每天會有很多瑣碎的事情要處理，突然有人上門要求求職，等于是讓求職者來安排我的時間，我沒有任何準備，又怎么去求職呢？就算我抽出時間去做求職，部門經理也不一定有時間。”
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡歷
在論壇上，曾有網友表示“自己求職過不少公司，其中有非常心儀但是沒被選上的。對此，我覺得很可惜，所以有個疑問，如果我再向當初放棄我的公司投遞簡歷、請求求職，是否有不妥呢？”
針對求職失敗不久就再次投遞簡歷的求職者，大部分HR表示不會再給其機會：“求職過后不被錄取，說明該應聘者必有不符合要求的地方。如果我再安排求職，必是對前面的結論否定，也會給此前的求職人員帶來困惑！”
當然，我們也不排除另外一種情況發生，即：此次求職失敗后，求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，當再看到這家公司提供的機會時，求職者可以不妨一試。原因在于：一，你彌補了自己的短板，此前不被錄取的因素已然消除；二，很少有公司對求職未過人員有統計的，且時間跨度越長，你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見來評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說出自己的薪資要求
對大部分求職者來說，求職談薪一直是一件讓人為難的技術活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實會讓自己憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”。可無論如何，談薪，是求職過程中繞不過去坎兒。然而，現下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下。
當公司問及“期望薪資”時，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時間內，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價”，這種做法在求職過程中依然是不被提倡的。（完）
求職求職成功須知幾大關鍵點
所謂求職技巧包含的不單只是與求職官的應對而已，它包括事前的準備以及求職期間的臨場反應。所謂事前準備，意思就是針對你要應征的職場做功課，首先應針對“該企業、職務之需要”提供“相對應的訊息”，這可說是求職成功的不二法門。其中，履歷表的撰寫是求職者應征成功的一大關鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經勝出大半。
大部分的求職官多會由求職者如何呈現自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態度，因此，認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的履歷表應當包含個人基本資料、學歷、工作經驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可；學歷的內容建議從最高學歷寫起，依次往下推，并注明取得學位的日期，另外，個人短期進修或是專業機構研習也可一并列入，如能得到相關證照，必能為履歷加分。
接下來花點時間研究自己應征的公司，網際網絡發達的今日，要研究一家公司并不困難。事前收集這些信息，求職時，無論求職官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言，社會新鮮人最缺乏的就是實務經驗，這時唯有藉由專業認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的專業認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的，如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認證及TQC企業人才技能檢定或是MOUS微軟Office專家認證等語言及信息的認證考試。這些專業證照既能證明自己的能力，同時也等于讓雇主吃下一顆定心丸。
至于求職時的穿著，則視工作型態而有所不同，但基本上干凈俐落、中性色有現代感、專業感的服飾，較能給人干練聰明的印象。女性則要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。專家建議求職女性穿素色、素面的服飾，比較能給人穩重有氣質的印象。
