回答面試考官提問的時候
調整心態。面試考官只想知道你的真實業務技能水平和你能展示出來的綜合素質，不是要把你問倒。你要做的就是推銷和展示自己，把面談當作與客戶間的愉快交流，把自己適合應聘崗位的業務能力傳遞給面試考官。主動出擊。很多情況下，面試考官并不是人力資源的專業人士，可能他無意間制造了緊張氣氛，比如提一個涉及面很廣的問題，或是問得很模糊讓人難以捉摸，遇到這種情況，你也不要慌張，你可以嘗試著談你對這個問題理解，如可以問“您想要問的是不是這樣?”、“您要我談的看法是不是關于怎樣……”把問題明確，你就好回答了。謙遜耐心。
自信是必須要有的，但是不能狂妄，切忌顯得不耐煩，比如，考官一邊翻簡歷，一邊讓你作自我介紹，如果你說，“我的經歷都在簡歷上寫著呢”，你給面試考官的印象肯定不會好。誠實應對。可能求職者學過一些回答問題的技巧，學過怎樣去回答一些經常會被問到的問題，如問為什么要換工作?我就經常碰到一些人會不假思索的回答：因為家里出了點事，需要回家處理之類的回答，對于這類答案，我基本上認定他(她)屬于沒有說實話的一類。要知道，如果面試考官認為你不誠實，那么你的入圍機會就非常渺茫了。
該你問問題的時候
“關于公司的情況，你有什么需要了解的?”“你有什么問題需要問嗎?”有經驗的面試考官，一般都會留幾分鐘給應聘者提問題，這是對應聘者的一種尊重和理解，因為雙方的信息是不對稱的，面試考官有義務讓應聘者對公司、對職位有更多的了解，往往這時候有一部分求職者會很“大度”：“沒有了，我只要有一份工作就可以了”，“沒有什么問題，我相信貴公司是一家正規的公司”，如果是這樣，面試考官會降低對你的綜合評價。
關于待遇，如果面試考官不提及，應聘者應該大膽的問。我多次碰到過這種情況，有些人你問他兩三次，他也不敢提，只會說一些諸如“工資不是我首要關注的問題，我只看中公司給我的這個平臺”、“我想只要我干出成績，公司一定會給我相應的報酬”的話，考官要問的關鍵不是你的要求是否是在公司的薪酬政策范圍之內，而是要看看你對自身經歷和能力的“掂量”，所以，你應該大膽地說出來，但是也不能漫天要價。你可以問的問題還包括“這個職位設置的目的”、“上班的工作時間是怎樣的”、“我的試用期會有多長”，關于個人職業發展，關于勞動合同方面的細節，關于公司的發展戰略，都是可以問的，但是應當注意的是，問題不能過多，問多了會給人在打探消息的印象。
