大學生校園網 >> 人力資源管理

企業選擇雇主品牌戰略 你準備好了嗎

隨著全球人才爭奪日趨激烈，吸引、留住優秀雇員成為人力資源管理的戰略目標和緊迫任務，“雇主品牌”因此成為了在激烈競爭中取勝的新理念、新工具。越來越多的企...

一流的人力資源管理更傾向于化繁為簡

盡管人資源部門的信息技術總是平平，卻能較快地采用企業內部網及相關技術。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個人打交道：上至坐辦公室的行政總監，下...

要成為業務伙伴 HR需要具備哪些特征

在中國，正式設立HRBP(Human Resources Business Partner的簡稱，即業務伙伴型的人力資源)職位的企業，以知名老牌外資企業為主，本土企業尚處于起步嘗試階段。雖然不能說設...

趙曙明：企業“新常態”下的改變在于創新

日前，在由中旭股份主辦的“堅守商業本質，開創企業未來”2015年中國實效管理總裁論壇上，管理學博士，南京大學商學院名譽院長，南京大學人力資源管理戰略研究所...

獵頭公司究竟獵什么？如何獵？

編者按：市場經濟中企業的發展越來越受制于資源的擁有和利用情況，人力資源作為企業資源中最活躍的部分，是企業創造力和發展的根本，并越來越成為企業進一步發展的決定性力...

“非人力資源經理的人力資源管理”亮點在于分工明晰

第一次見到“非人力資源經理的人力資源管理”這個課題的感覺，因人而異。非專業的ＨＲ人員覺得這是一個新課題。專業的ＨＲ人員起初會覺得怪怪的，人力資源管理整...

淺談團隊管理獲得支持部門支持的技巧

人力資源中心如何充分地發揮職能？
問題：我所在的公司是一家餐飲連鎖機構，下屬幾十家直營餐廳。人力資源中心在公司中地位比較低。公司高層也更關注餐廳。人力資源...

人力資源經濟人物評選名單揭曉 沈南鵬上榜

2006CCTV中國經濟年度人物23位候選人名單最終揭曉，金融業的影響力正在凸顯，而人力資源業也顯示出了自身的力量。
　　作為紅杉資本中國基金創始人的沈南鵬，以風險投資人...

淺析人力資源開發合理的戰略觀

人才流動本來是市場經濟使然，在一些葉公好龍的人眼里，便因此把培養人才的企業稱為"辦學企業"，把培養人才視為是冤大頭。事實上，他們忽略了企業在培訓上的投入所取得回報...

民營企業薪酬制度的“突出問題”——過于隨意

在市場經濟的全球化和中國經濟高速發展的大環境下，一大批 民營企業得以快速成長和發展。但民營企業在發展過程也面臨著不少的問題，管理的落后越來越凸顯，特別人力資源，已...

人力資源市場存在哪些問題 “忠臣良將”為何留不住

當今社會競爭激烈，人員流失嚴重，很多企業抱怨人才的匱乏導致企業競爭力下降，甚至威脅到企業的生存。從員工個人角度看，急功近利的風氣嚴重，短時間內頻繁跳槽，造成人員...

HR未雨綢繆 世界杯期間管理員工張弛有度

在世界杯還沒有開始之前，眾多的人力資源管理專家就已經未雨綢繆，討論起了在世界杯期間如何管理球迷員工的問題。　　中國人力資源開發網進行了一項調查，結果顯示，36%的企...

績效管理的第四大困擾：HR越俎代皰

績效管理第四大困擾，人力資源部越俎代皰，不該你干的事你干了。 　　
　　我們經常接到一些電話，“曹教師，我們下個月要把整個公司所有的考核指標全部制定出來，要...

看足球引發管理團隊反思——怎樣讓你的團隊出色發揮

提筆之時，空氣中都是足球的味道，來自伊比利亞半島上正在演出歐洲杯的草坪。 不知道會有多少人像我一樣，舉頭看足球，低頭思管理。英國皇家人力資源協會的會員們也許會...

康佳的管理特色：管理者也成為培訓者

去年六月，康佳集團60多名管理者多了一個新的頭銜：內部講師。今年年初，這個數字已經達到了100個。康佳集團人力資源總監封云飛介紹說，在康佳，管理者要擔當起培育下屬的...

國式HR管理諸多“毛病” 職業規劃無從下手

在人力資源管理中，最頭疼的問題是什么？我們把同樣這一個問題，提給了五位人力資源經理和兩位總經理。他們最為頭疼的兩大問題是培養人才和留住人才，這從一個側面反映了中...

秀才煉成兵之路 尊重個性防止“奴化”

知識型員工正超過體力勞動者成為企業管理的主體，這是一個全球商業領域的不可逆趨勢，也是我國人力資源新常態的體現之一。

那么，在知識型員工管理中，如何使強調自我意...

淺析“核心員工管理”理論

眾所周知，著名的“巴雷特法則”，也就是20%的員工可以創造80%的績效，這給人力資源管理帶來了很大的啟發，進而形成了“核心員工管理”的理論。所謂企...

賴易平成為人力資源專家的歷程

賴易平女士是韜睿惠悅咨詢公司中國區業務發展總經理及華南區總經理。賴女士在組織及人才管理已經有超過二十年的管理咨詢經驗。她協助國企、中國跨國性企業、中小企業進行組...

曾文興：人力資源管理促進品牌成長

3月25號下午，深圳虛擬大學園多功能報告廳內座無虛席。曾文興先生的精彩演講，吸引了來自不同企業的HR經理和企業經理。窗外的春寒絲毫不影響室內的熱烈氣氛。

曾文興先生...

HR經理做品牌?你真的好看嗎

通過員工的積極參與，可以獲取一個打造品牌的內部動力。hr就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內容貫穿到每個員工的行為之中。

企業中的品牌管理包含了兩層含義：...

HR管理躍上云端需實現精細化考勤管控

社交網絡不僅影響著人們的生活和娛樂，也正逐步融入企業管理模式。互動、人性化成為企業管理過程中追求的目標。在人力資源領域，傳統的e-HR軟件已不能滿足企業對人才管理的...

員工調度需合理體現員工價值 采用定制化需求

最新的員工調度軟件會綜合考慮員工技能水平、薪資、個人偏好、人力資源方針，以及其他因素，以優化、平衡公司組織效率與員工滿意度。如果該軟件未能按要求完成工作的調度，...

人力資源管理外包的策略不可行？論外包不可濫用的法寶

豐立公司外包制作部門人事管理以求縮減薪水開支，制作部門總監王齊在無任何具體計劃的條件下，對公司非常重要的、市場上也炙手可熱的28名專業技術人員采取了整體外包的方式...

MBA對職業有沒有實際幫助？真實經歷告訴你！

親愛的人力資源女惡魔， 　　　　大約一年以前，我完成了學業得到了我的工商管理碩士（MBA）學位。當我在為我的學位努力學習時，我曾以為在畢業后我會有很多的工作機會。而...