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面試技巧之巧妙應對面試官的小招式

在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試（應聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一癬二聽、三看、四問。
　　一選...

求職應聘經驗的面試技巧

一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋...

面試技巧之你該問什么？

很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現在在干什么？&rd...

面試新單位需慎談的五大因素的面試技巧

1.人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單...

關于“人格測試”的面試故事

那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪２０萬。劉露在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關是外方總經理面試。 總經理對他進行了長達兩個小時的面試，劉露從...

面試技巧之面試準備不要重難輕易

小林是大學化工專業的畢業生，到市場報名應聘一家臺資企業，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網上查閱這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材...

面試技巧之如何應變終極面試

催眠對話
面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這...

面試技巧之6種提問方式

1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你...

面試技巧之面試答問必須把握的七個特性

一、觀點的正確性。在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治...

面試技巧之問到“弱點”時，該怎么回答

小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。
　　不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么？&rdqu...

美國微軟的魔鬼式面試故事

記得在UCLA三年級下學期開始找工作，簡歷準備了相當長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業。幾個星期后，這些大公司開始...

五大面試必考題的面試技巧

1） 為什么想進本公司？
　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力...

講述百度實習筆試的過程

隨便改了份簡歷，就這樣參加百度暑期實習的筆試了。下午2：40開始，中午急忙忙的趕來，清華門口看地圖的時候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設計師，只不過...

四種類型面試的應對方案的面試技巧

　1、行為面試
　　這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉...

面試技巧之離職原因的4大忌諱

　一、人際關系復雜
　　現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之...

面試技巧之面試時需要斗智斗勇

場景1：面試官對我失望
　　面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯...

徹底敗了面試官的面試故事

我最好的一個朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時也會談及一些她在招聘時遇到的有趣或無語之事，一般我也不會太八卦的問她，但最近可能是太閑了，聽到“無語”便...

學會向面試官“發問”的面試技巧

面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。..。..“有！”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問...

應聘外企新體驗的面試故事

不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍...

求職者應聘外企必知的要點

缺點是什么？——不同的階段不同的回答　　“缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
　　在大學畢業起初，張...

防止HR惡意套話的4個面試技巧

第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
　　對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回...

競聘名企面試的“四”個關卡

第一關：“技術”關
這里的“技術”，專指針對崗位要求，對應聘者的學歷、經驗、崗位匹配度、技術能力等內容的考察。一般來說，技術面試經常放...

大學生面試先玩職場游戲被搞蒙了

面試先玩職場游戲
12月7日晚7點，這場特殊的招聘會在川外準時舉行，“招聘”單位有7個，分別是：中國銀行[0.00 0.00% 股吧 研報]沙坪壩支行、西南航空、萬...

打動面試官的6個面試技巧

1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話...

輕松應對HR的五大面試技巧

　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有...

小組面試最常見的3類面試問題

（1）開放式問題
　　其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領導是好領...

求職者必看的面試技巧

為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動...

輕松越過“群面”雷區的面試技巧

一、考生入場
　　考生進入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。如果門是關著的，工作人員又沒有給你開門，則由隊伍的第一人敲門，得到&ldq...

簡歷標題是吸引HR眼球的面試技巧

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
　　1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、&l...

讓你面試出眾的五結合的面試技巧

雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質進行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態、機敏的...

最難回答的3個面試問題

1、介紹自己。
這個問題通常是一個面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下...

面試技巧之面試時應把握好分寸和技巧

1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就...

面試技巧之外企用人七個原則

原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經營理念。為選優淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系...

面試技巧之應聘時最忌諱“干什么都行”

最忌諱“干什么都行”
　　干什么都行首先反映了學生沒有明確的職業目標和規劃，這也意味著以后的不穩定。其次，說句話還透露出兩個信號：自負，做什么都不在話...

面試技巧之面試題不必太刁鉆

各大高校的畢業生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去...