如何應(yīng)對(duì)HR的“追問(wèn)”的面試技巧
要迅速摸清考官“追問(wèn)”的意圖。考官對(duì)考生“追問(wèn)”，一般有三種情況：一是考生對(duì)問(wèn)題回答得不夠完整，考官希望通過(guò)“追問(wèn)”讓考生回答得更...
大學(xué)生校園網(wǎng)
要迅速摸清考官“追問(wèn)”的意圖。考官對(duì)考生“追問(wèn)”，一般有三種情況：一是考生對(duì)問(wèn)題回答得不夠完整，考官希望通過(guò)“追問(wèn)”讓考生回答得更...
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺(jué)得求職者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，...
主考官通常在面試開(kāi)始后的五分鐘內(nèi)，憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象就作出了自己的直覺(jué)判斷。這種由最初印象得出的判斷會(huì)很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過(guò)程往往并不能改變這種判斷...
回首我的求職經(jīng)歷，感覺(jué)有很多話要說(shuō)。但我想說(shuō)的不是關(guān)于專(zhuān)業(yè)、文憑上的準(zhǔn)備，也不是面試的時(shí)候要怎么穿著修飾為自己加外表分，更不是如何巧妙應(yīng)對(duì)HR的提問(wèn)，而是如何大大...
從業(yè)幾年來(lái)，經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次面試，也曾無(wú)數(shù)次地被拒絕，已經(jīng)成了習(xí)慣。通常面試官都會(huì)讓你等電話通知，久了也就麻木了，也懂得那是暗示性的拒絕了。這次面試雖然結(jié)果相同&mda...
2002年，我辭職后只身一人來(lái)深圳闖蕩。由于自身?xiàng)l件還不錯(cuò)，到人才大市場(chǎng)遞上Ｎ份簡(jiǎn)歷之后，很快就收到幾份面試通知。令我意外的是：與招聘者交談時(shí)，感覺(jué)他們對(duì)我的表現(xiàn)頗...
公關(guān)：品位創(chuàng)造力
公關(guān)行業(yè)的面試與其他行業(yè)相比，除了一般了解性質(zhì)的面試題外，面試官會(huì)問(wèn)一些突發(fā)奇想的問(wèn)題，這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，其實(shí)只是要檢驗(yàn)一下求職者的...
俗話說(shuō)英雄不問(wèn)出處，然而眼下不少面試主考官對(duì)求職者的出身頗感興趣。他們比較一致的說(shuō)法是：?jiǎn)柍錾肀阌谌媪私馇舐氄�，有助于公司招�?duì)人。
浙江新東方緊固件有限公...
六位朋友猜謎語(yǔ)自?shī)��？茨隳懿鲁龆嗌賯�(gè)？
紅衣男士先問(wèn)：上周我關(guān)了臥房的燈，可是我能在臥房黑暗之前就上到床上。如果床離電燈的開(kāi)關(guān)有10尺之遠(yuǎn)，我是怎么辦到的？...
隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工...
國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。
經(jīng)理...
好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會(huì)讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公室政治，能辨別并發(fā)揚(yáng)你的長(zhǎng)處。而壞老板可以讓看上去最好、薪水最高的工作迅速變得難以忍受。壞老板...
面試技巧之用人單位拒絕人的技巧
現(xiàn)在招聘的形式多樣，雙選會(huì)、專(zhuān)場(chǎng)會(huì)、校園招聘、人才交流中心等，在“雙選”的過(guò)程中，不少應(yīng)屆生都有過(guò)被拒絕的經(jīng)歷。...
1、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅(jiān)持不懈。
“如果你不明確說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì)認(rèn)為你來(lái)應(yīng)聘只是因?yàn)橐郧暗墓ぷ饔龅搅?..
大學(xué)畢業(yè)生找工作普遍都存在同一個(gè)大問(wèn)題——缺乏自信。我知道，很多人一定很早之前就看過(guò)“要有自信”之類(lèi)的建議和忠告了。這是廢話！——...
在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，女性如何才能取得成功呢？時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時(shí)擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對(duì)女性求職者有更...
場(chǎng)景一：看到廣告后
Sunny下午5點(diǎn)多在報(bào)攤上買(mǎi)了份招聘類(lèi)報(bào)紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對(duì)方電話：“喂，請(qǐng)問(wèn)是×&t...
1、知道自己真正的價(jià)值。
協(xié)商工資能否如愿的關(guān)鍵是有力的信息，所以在正式與應(yīng)聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己極具競(jìng)爭(zhēng)力
的優(yōu)勢(shì)。對(duì)此，你要著手做一...
一、盡量少用“我”這個(gè)字眼
二、把好事留后頭
面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的 光輝歷史 一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。
分析：這不是明智的...
第一度：儀態(tài)儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫(huà)蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)...
面試禮儀1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑
面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方...
米琳大學(xué)時(shí)就聽(tīng)人說(shuō)就業(yè)不容易，所以畢業(yè)前就投了很多簡(jiǎn)歷，可都石沉大海，沒(méi)有結(jié)果。后來(lái)好容易盼來(lái)兩家面試機(jī)會(huì)，可是，都因沒(méi)有作過(guò)面試輔導(dǎo)，面試出了問(wèn)題。自己感覺(jué)明...
雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門(mén)，但很多時(shí)候還是沒(méi)法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。...
史蒂文斯失業(yè)了，一切來(lái)得那么突然。他是個(gè)程序員，在軟件公司干了８年，他一直以為將在這里做到退休，然后拿著優(yōu)厚的退休金頤養(yǎng)天年。然而，這一年公司倒閉。
史蒂文...
面試自我介紹第一招：察言觀色判定面試官性格
“不要談?wù)撔剿?rdquo;，很多應(yīng)聘者都知道要遵守這個(gè)原則，但當(dāng)被面試官問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，說(shuō)多少才算妥當(dāng)？白斌...
面試時(shí)姿勢(shì)要端正
我曾面試過(guò)一個(gè)求職者，那個(gè)職位要求不高，本來(lái)我打算看看英語(yǔ)口語(yǔ)水平和基本素質(zhì)就行了。誰(shuí)知道從面試開(kāi)始，他就縮在椅子里。頭越來(lái)越低，雙手也抱...
準(zhǔn)備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息；
除非應(yīng)聘時(shí)尚類(lèi)職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)...
適應(yīng)能力強(qiáng)
大學(xué)生的適應(yīng)能力是用人單位最看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的書(shū)本知識(shí)適應(yīng)工作實(shí)際的主動(dòng)性，也包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團(tuán)的副...
面試時(shí)間比較短
在面試實(shí)踐當(dāng)中，有的組織為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，往往會(huì)壓縮面試的時(shí)間，有的面試也就在十分鐘左右。作為一種挖掘信息并預(yù)測(cè)未來(lái)的重要工具，面...
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備
盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說(shuō)出企業(yè)的大體...
世界上沒(méi)有十全十美的人，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)；但棘手的是，在面試的過(guò)程中，考官要您談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)怎么辦？描敘不好的話，工作就沒(méi)了。說(shuō)得太好又有可能被認(rèn)為是...
十種技巧教你如何抓住面試機(jī)會(huì)：
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷!
2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些...
面試官最看不慣的4種行為
夸夸其談：許多應(yīng)聘者都喜歡把自己吹噓得更完美。但過(guò)分地吹噓，會(huì)讓面試官覺(jué)得你拿他當(dāng)傻瓜，因?yàn)槟阋詾樗麄兟?tīng)不出哪些是吹噓，哪些是真話。...
朋友春是一位老實(shí)木訥的人，在他去參加一家銀行的職位招聘面試前，我想他肯定“沒(méi)戲”，誰(shuí)知他竟在眾多的應(yīng)試者中脫穎而出。春說(shuō)，其實(shí)那位招聘面試也談不上幸運(yùn)...
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試過(guò)程中最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這沒(méi)錯(cuò)，但如果你參加的是...