2、明確的職業(yè)目標(biāo)。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。
3、強(qiáng)烈的工作意愿。求職時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。
4、與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、掌握誠(chéng)懇原則。在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，“才能”是永恒不變的第一原則，“誠(chéng)懇”則是重要的輔助因素。求職前準(zhǔn)備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場(chǎng)充分表現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的最好表現(xiàn)。（求職成功的往往是什么樣的人
【多數(shù)人找不到內(nèi)心向往的工作，是因?yàn)樗麄冎挥昧艘话氲男乃既プ非髩?mèng)想。試問(wèn)那些背景不錯(cuò)、頗有能力卻還沒(méi)有找到實(shí)習(xí)工作的人每天花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)找工作，你也許就不會(huì)為他們的一無(wú)所獲驚訝了。“把實(shí)習(xí)本身當(dāng)做一份正式的工作吧，每天從早上9點(diǎn)勤奮地做到下午5點(diǎn)。'這是職業(yè)規(guī)劃專家的建議。】
對(duì)一份工作的欲望和態(tài)度會(huì)極大地影響你能否得到這份工作。我們見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)受就業(yè)形勢(shì)所迫而自愿降低身價(jià)的“乞求者”——我怎樣才能說(shuō)服他們雇傭我？只要能讓我有一份工作，安排我做什么都行；我們也見(jiàn)過(guò)很多抱持無(wú)所謂的態(tài)度、以為撒大網(wǎng)就有魚(yú)的就業(yè)者——我不了解行業(yè)、也不了解這家公司，就是來(lái)看看合不合適，總歸要試一試。
一家大公司的老板對(duì)我說(shuō)：“對(duì)那些闖進(jìn)門來(lái)問(wèn)‘嗨，你們這里是干什么’的求職者，我煩透了，如果有人進(jìn)來(lái)告訴我他非常清楚我們的情況，那我會(huì)當(dāng)即決定雇傭他。”
我不能說(shuō)帶著以上兩種心態(tài)必?cái)o(wú)疑，但我要告訴你：在我所采訪過(guò)的500強(qiáng)公司的招聘經(jīng)理中，十有八九說(shuō)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是他們感興趣并會(huì)花費(fèi)大部分求職時(shí)間去研究的問(wèn)題。“大學(xué)生加入微軟的動(dòng)機(jī)是我們希望深入探尋的，究竟只是因?yàn)槲④浭侨蜃畲蟮墓局唬�是因?yàn)樗麄冋嬲私馕④浀奈幕瑢?duì)公司充滿熱情，這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。”微軟(中國(guó))人力資源部校園招聘經(jīng)理孫小萍在一次“大學(xué)生最佳雇主”頒獎(jiǎng)典禮上如是說(shuō)。
另一家500強(qiáng)公司的招聘主管Tina表示：“我們發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者會(huì)存在幾種求職動(dòng)機(jī)：一種是清晰的Motivation，他清楚未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，了解自身能力；一種是開(kāi)放的Motivation，希望不斷通過(guò)對(duì)新事物的接納和嘗試尋找到最適合自己的定位；一是模糊的motivation——不過(guò)無(wú)論動(dòng)機(jī)如何，被留下的人都是對(duì)公司和職位很感興趣、有熱情的。”
這種興趣和熱情，被零點(diǎn)調(diào)查集團(tuán)董事長(zhǎng)袁岳稱為“ProfessionalCalling”，他曾在演講時(shí)說(shuō)：“在座的誰(shuí)已經(jīng)想好了一種工作，這種工作再苦再累你也愿意干七年不掙錢，誰(shuí)都看不起，別人不做你也愿意做？誰(shuí)對(duì)從事一份工作非常有心得，覺(jué)得自己如果去干的話一定能搞定它？Calling就是有一樣?xùn)|西你發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)它，它不一定是社會(huì)上最流行的，不一定是錢拿得最多的，也不一定是讓其他人羨慕的，但卻是你內(nèi)心熱愛(ài)的。”袁岳說(shuō)自己的Calling是窺探，就是對(duì)事物產(chǎn)生好奇，要弄清楚怎么回事，所以他開(kāi)了一家做調(diào)查研究的公司。“我剛開(kāi)始創(chuàng)建零點(diǎn)調(diào)查時(shí)，我媽覺(jué)得我放棄當(dāng)官很沒(méi)有面子，同學(xué)覺(jué)得我應(yīng)該當(dāng)律師，所有人都不認(rèn)同我的工作，但我還是要繼續(xù)，因?yàn)槲覂?nèi)心對(duì)它充滿偏愛(ài)和迷戀。”
“我們看的書(shū)、學(xué)的知識(shí)和選擇的學(xué)科并不代表我們必然的職業(yè)取向，甚至不是我們一生職業(yè)成功的基礎(chǔ)，而Calling才是第一位的。有沒(méi)有Calling最大的區(qū)別在于，當(dāng)你為工作犧牲其它、承受巨大的壓力時(shí)，你有沒(méi)有樂(lè)趣，也決定了你會(huì)不會(huì)長(zhǎng)期投注熱情在這份工作上。”可以說(shuō)，Calling是很多公司招聘員工的首要標(biāo)準(zhǔn)。
