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領導力：價值觀比使命更重要！

我是誰?我從哪里來?我到哪里去?這是認識自己的重要問題，而講故事是我們認識自己的重要方式。心理學家威廉·詹姆斯最早區分了主我和賓我。今天，越來越多的心理學家認...

管理與用人：威逼利誘才關鍵！

“威逼利誘”屬于反義詞，一般是形容壞人用的，在正常情況下是登不了大雅之堂的。但在實際的管理與用人中這幾個字還是十分管用的。

●威——樹權威...

你想要控制自己的人生，就從清晨開始控制吧！

一日之計，始于清晨。南懷瑾先生曾說過：“能控制早晨的人，方可控制人生。一個人如果連早起都做不到，你還指望他這一天能做些什么呢?”人生的改變，就是伴隨著清...

估值超十億美金的公司，你和科技大佬的距離還差很遠！

特斯拉的 CEO 伊隆o馬斯克是出了名的大忙人。因為他其實同時運營著兩個估值超過十億美金的公司，同時還是五個公司的創始人。夢想著有一天要去火星、得擠時間陪五個孩子、還...

會溝通的老板，才最出色！

據CNBC報道，對于那些出色的老板而言，溝通是重中之重。TopResume的職場專家阿曼達•奧古斯汀指出，最好的經理會經常和自己的員工談話，并且把每天的交談當作是幫助自己...

面臨人工智能時代，領導力會不會受挫？

根據光輝國際的最新調研，我們發現，組織非常缺乏能夠推動企業戰略優先級的領導力，無論是大企業或是中小企業，當戰略不斷調整時，組織越發需要這種人，但是據統計這種人所...

一直強調考勤和打卡作為員工標準，這個公司就開始衰敗了？

白巖松曾經說過：當一個公司開始強調考勤、打卡的時候，可能開始走下坡路了。而當今的許多公司仍舊把打卡作為考核員工的重要標準，殊不知，打不打卡其實并不重要，那些優秀...

從這6大方面判斷一個人是否具有高管的潛力

很多管理者的“仕途”在半道嘎然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊間者亦有之，可真如愿者卻寥寥無幾。另外的景象卻是，很多企業都在為尋找、選拔...

一個好的HRBP要完成哪兩個視角的轉變？教你管人到管人才

人才管理有哪些事?人才管理包含：人力規劃，人才招募，人才培養，績效管理和人才激勵等內容。這是一家公司的人才管理框架，我們可以看到在人才開發和管理體系下面，把每個流...

人力資源管理如何來優化？

人力資源需要在質量與數量上滿足公司的整體戰略或各項業務目標，并通過一系列的人力資源業務流程(如招聘、薪酬、培訓等)以達成其人力資源業務目標。

人力資源是公司發展...

今天，給"管理"一個新的定義

概括地講，企業的管理內容包括計劃管理、流程管理、組織管理、戰略管理和文化管理。這五項內容是一個遞增的關系，要求企業依次實現這些管理內容，換句話說，就是第一先解決...

盤點民營企業人力資源管理的重要性及存在的問題

隨著新經濟時代的發展和我國市場經濟的不斷深入與民營經濟的發展壯大，民營企業的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國絕大大多數的民營企業基本都采取家族管理模式，...

想做運動型領導者的重要先決條件：你必須有追隨者

在成為企業培訓師之前，我是美國國內稅務局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓練是以非常規方式分析行為、獲取信息。在培訓師職業生涯的早期，我便發現大多數人都...

職場中的HR絕不適合"友善"的人參與！

許多人都對人力資源行業有誤解，甚至許多HR也對自己的工作心存疑慮，認為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。

其實，“待人友善”只是人力資源工作的...

績效管理：HR不僅是績效體系的構建者

幾乎每本教科書都會告訴我們績效是人力資源的核心。在績效管理中，人力資源者的定位是績效專家，是績效體系的構建者，而CEO是績效管理的第一責任人，各部門的負責人是績效管...

關于薪酬管理的3大問題分析

控制薪酬成本在一個合理的范圍之內，既要滿足公司當年經營指標的需要，同時還必須充分考慮到公司的發展。1. 如何控制薪酬成本總量薪酬是企業運營的一項重要成本，特別是軟件...

說話的藝術，在職場也是一項本事！

職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。想知道 說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說。這些都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是...

如何守住互聯網金融行業的安全線？

互聯網金融的健康發展需要政府的支持，同時也需要整個行業的共同努力。錢時代金服上線運營至今，始終堅守行業底線，盡自己所能為行業發展貢獻出自己的力量。一個有發展眼光...

擁有好風控和定價機制、惠及民生的才叫消費金融！

近年來，隨著互聯網和大數據技術的深入應用，消費金融行業獲得快速發展并取得了顯著成就，但隨之而來的是消費金融市場的亂象和泡沫。 4月 25日，在國家金融與發展實驗室主辦...

金融大潮已退去，觀看P2P公司完美轉型

在融資中國主辦的科技金融創新峰會上，仁和智本資產管理集團合伙人陳宇發表了主題演講，他認為：“過去三、四年互聯網金融轟轟烈烈的大潮已退去，那時誰都可以進入互聯...

談一談企業薪酬管理存在的4大問題

薪酬管理相對與其他幾個模塊顯得比較簡單一點，不外乎由固定工資和浮動工資再加福利組成。固定工資中每一個崗位劃分幾個合適的等級;浮動工資與考核相結合;福利這一塊，只要...

華爾街掀起智能化“狂潮”，投資者表示對傳統的理財顧問更為信任

本周，國內一家大型公募基金公司宣布將與微軟進行合作，雙方將就人工智能在金融服務領域的應用展開戰略合作研究。當然，他們將怎么做、效果如何，目前還是未知數;但在太平洋...

辦公逸服務契合人資部員工的真實需要并滿足各類型企業的管理需求

近日，領先的一站式人力資源管理云服務提供商辦公逸相關產品再次升級，不但優化了原有的諸多模塊，而且也創新了較多全新的功能，更大化契合人資部員工的真實需要與更大范圍...

如何推動信用城市建設：ofo小黃車聯合創始人張巳丁分享措施和方案

信用城市，是現代城市未來發展的方向。6月19日，在深圳舉行的TechCrunch 2017國際創新峰會上，與會嘉賓再度針對“如何推動信用城市建設”議題展開了深入探討。of...

民生易貸累計成交額超300億 著力發展消費金融

近日，民生電商旗下互聯網金融平臺民生易貸公布，截至5月底，民生易貸累計成交額超過300億元。完成巨量成交同時，民生易貸卻仍然維持一項業務指標為“0”：民生易...

增資擴股：國企推進混合所有制改革和股權多元化的重要手段

在政策大力推動下，國企混合所有制改革項目陸續落地，不僅在A股市場動作頻頻，在產權交易市場也有聲有色。中國證券報記者從北京產權交易所獲悉，截至6月20日，今年以來北交...

用友人力云AI雪兒人工智能會成為HR的替代者嗎?

最近，人工智能在企業服務領域很火，從行業到領域，無不在談AI的商業化落地。

日前，繼德勤推出智能機器人后，各大咨詢公司紛紛出拳。其實如果視線回到國內，用友推出的...

社會出現“承諾薪酬腰斬”等問題，畢業生你們還好嗎？

臨近畢業季，早已和某大型國企簽約的700名大學生，近日突然收到了一份關于調整薪酬結構和工作地點的通知。據此，他們在見習期內的工資，將比招聘時承諾的降低一半，并且工作...

破界融合 勇攀高峰 引領未來：康得新管理創新，為成為世界級的高峰企業而做出貢獻

5月26日-27日，由國家發展和改革委員會直屬中國人力資源開發研究會主辦的“2017第五屆人本中國高峰論壇”在京舉行。康得新復合材料集團股份有限公司(以下簡稱康得...

HR管理者核心價值的體現：如何有效做好人力成本構成與分析

眾所周知，在薪酬高成本時代，企業的人力成本占據公司總體運營成本的比例日益攀升，很多企業占據總體運營成本60-70%乃至更高，為此如何有效做好人力成本構成與分析，作為企...

人力資源管理，哪些數據才有被利用的效果？

大數據時代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關聯性，預測到了所不曾預測到的事物：用Google的搜索詞可以預測到戰爭、疾病的到來;用人們購物的數據可以遇到人們喜好...

福布斯：2017全球人力資源發展新趨勢

假期一轉眼就結束了，HR小伙伴們又要擼起袖子好好干活啦!新年之際，與大家一起解讀最新由福布斯發布的2017全球人力資源發展新趨勢。

1、公司將更加專注于改善面試候選人...

這八個管理誤區，千萬別走進去！否則你的教訓將會很大！

做管理雖然和為人父母一樣是一種沒有什么現成教條和既定規則的工作，但還是有優秀管理者和糟糕管理者之分。優秀管理者能帶來更好的結果，這個結果可能在一周、一個月、甚至...

歡樂頌：DISC的性格大測試，看看你屬于職場的哪一類？

什么是DISC?

百度百科解釋：DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世紀二十...

想要通過招聘數據分析，提升達到招聘營銷效果，該怎么做？

數據分析并不一定要等到年度總結時才做。每個項目或階段都可以為我們提供分析數據的機會，而通過分析數據，我們又能為下一段工作提供指引。不要說“HR大數據”忽...