系統管理方法與傳統管理方法的矛盾有哪些表現的方面？
(1) 系統與傳統管理方法的矛盾系統管理方法與傳統管理方法的矛盾主要表現以下六個方面：首先，決策和解決問題的時間基點和觀念·時間哲學是面向過去還是著眼未來;是維...
(1) 系統與傳統管理方法的矛盾系統管理方法與傳統管理方法的矛盾主要表現以下六個方面：首先，決策和解決問題的時間基點和觀念·時間哲學是面向過去還是著眼未來;是維...
當一位員工的工作表現不佳時，主管直覺想到的是員工的問題，但有沒有可能是工作的問題?
哈佛商學院教授奚蒙斯(RobertSimons)指出，一個職務所握有的資源，以及對應的責任...
最近碰到一個怪現象。有學生問我：“老師，我覺得現在的公司管理很不規范，是不是應該換個知名大公司呢?”
與此同時，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：&...
創新經濟學的鼻祖熊彼特指出，創新的主體是企業家。企業家是最具有創新能力和影響力的人，他們不墨守陳規，不遵循循環流轉的軌道，卻常常創造性地改變這種軌道。目前企業管...
《企業經濟》雜志是由江西省社會科學院主辦的綜合性經濟月刊，創刊于1980年，現為中國中文核心期刊、中國經濟類核心期刊。江西省優秀期刊獎重點期刊。創刊26年來，《企業經...
粗放轉向集約
第一，要依靠科技，使企業的經濟增長方式由粗放型向集約型轉變。這一點是現代企業提高經濟效益最主要的方法和途徑。科學技術水平的提高體現在兩個方面：一...
競爭位勢理論認為對壟斷租金的不斷追求是企業成長的誘因。如前所述，企業必須不斷地增加戰略性投資來維護其壟斷地位，同時在壟斷利潤逐漸趨向零的現實下，企業又不得不不斷...
為彌補資源基礎理論存在的不足，提斯(Teece，1997)等學者提出了動力能力理論。首先該理論認為企業的資源可以分為四個層次：第一層，是企業購買的生產要素和獲得的公共知識(...
人事管理環節之錄用是全部人事管理的基石。中國國家機關、企業。事業單位在編制定員內需要補充工作人員時，根據招錄的條件和要求，除了從高等學校。中等專業學校畢業生和從...
人才資源是由知識和學習知識的能力、技能。發明創造力。組織管理。判斷決策。完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。
在知識經濟社會，其具體表現為：...
人力資源人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源...
人事管理：一詞源出于英語Personnelmanagement，本意是“人員管理”。日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學，起源于美國。人事管理的實踐同人類...
迄今為止的經濟學，對經濟危機爆發的根源，最重要的學說是“生產過剩論”和“有效需求不足論”。
生產過剩論(如馬克思經濟危機理論)的邏輯關系是：...
流程在制定出來以后，沒有人能保證這樣的流程就是合理科學有效的，即使是當時合理科學有效的系統，由于我們身處的市場環境的變化、組織結構的隨之變化。營銷服務策略的隨之...
企業現行經營管理模式大多源于18世紀亞當·斯密的“勞動分工原理”和19世紀泰勒的“制度化管理理論”，但進入20世紀80年代后，企業家和管理學家...
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
三、服從領導，關心下屬，團結互助。
四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學...
統計分析是統計工作的最后階段，它將大量通過調查和整理的統汁資料，進行科學分析，找出發展規律，發現企業管理和計劃執行中的問題和薄弱環節，并找出其原因，提出符合實際...
企業的外觀形象和品牌形象對外界產生直接的影響。可以喚起外部對企業的認同，從而促進企業的發展。當前，由于科學技術的發展，企業對外輻射的手段很多，而且企業也越來越螢...
(1)要改革政府管理職能和管理體制，真正做到政企分開。政府作為國有資產所有者，可以建立一套科學有效的國有資產管理制度，對國有資產實行國家所有、分級管理、授權經營、分...
我一直贊同這個觀點：“項目經理是干出來的，不是學出來的;是帶出來的，不是教出來的。一個人要成長為一名合格的項目經理主要不是靠學，而是靠干，當然學也很重要。靠...
市場研究的重要性：
市場研究的目的在于，了解顧客的購買規律和生產經營者的推銷工作的規律，為企業制定市場戰略與策略提供科學的依據。...
全面質量管理是指企業為了保證和提高產品質量，組織全體職工及有關部門參加，綜合運用一整套質量管理體系、管理技術、科學方法，控制影響質量全過程的各因素，結合改善生產...
企業勞動組織工作是生產過程組織的重要組織部分。它的任務就是科學地組織人們的勞動，合理地使用勞動力，采用先進的勞動組織形式，正確地處理勞動過程中的分工協作關系，從...