企業(yè)資源的判斷標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源判斷標(biāo)準(zhǔn)在分析一個企業(yè)擁有的資源時，必須知道哪些資源是有價(jià)值的，可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)資源的稀缺性。如果一種...
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決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源判斷標(biāo)準(zhǔn)在分析一個企業(yè)擁有的資源時，必須知道哪些資源是有價(jià)值的，可以使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。其主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)資源的稀缺性。如果一種...
企業(yè)資源的人力資源是指存在于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部和可利用的外部人員的總和，包括這些人的體力、智力。人際關(guān)系。心理特征以及其知識經(jīng)驗(yàn)的總匯。一方面，人力資源表現(xiàn)為一定...
企業(yè)資源的品牌資源定義就是由一系列表明企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品身份的無形因素所組成的資源。品牌資源又可細(xì)分為產(chǎn)品品牌、服務(wù)品牌和企業(yè)品牌三類。品牌資源尤其是成為馳名商標(biāo)的...
企業(yè)的資源可以分為外部資源和內(nèi)部資源。企業(yè)的內(nèi)部資源可分為：人力資源、財(cái)物力資源。信息資源。技術(shù)資源。管理資源。可控市場資源。內(nèi)部環(huán)境資源;而企業(yè)的外部資源可分為...
1指導(dǎo)企業(yè)資源分配方向激勵員工2明確工作努力的方向3衡量經(jīng)營活動成效4創(chuàng)造良好聲譽(yù)和品牌形象...
人事管理環(huán)節(jié)之錄用是全部人事管理的基石。中國國家機(jī)關(guān)、企業(yè)。事業(yè)單位在編制定員內(nèi)需要補(bǔ)充工作人員時，根據(jù)招錄的條件和要求，除了從高等學(xué)校。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和從...
干部管理體制是在中國共產(chǎn)黨管理干部的根本原則指導(dǎo)下建立的，但隨著形勢的變化在不同時期有所變化。
中華人民共和國建立初期，基本上采用新民主主義革命時期的管理體制...
戰(zhàn)略謀劃是企業(yè)的靈魂，戰(zhàn)略管理關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認(rèn)識到現(xiàn)代管理模式...
管理不論是資金、技術(shù)上壁壘，還是管理。人才等方面的障礙，中國與外國企業(yè)之間，國內(nèi)的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國有企業(yè)與民營企業(yè)之間都存著很大差距。由于中國企業(yè)的成長道...
把人力資源會計(jì)整體納入財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系知識經(jīng)濟(jì)時代。
人力資源會計(jì)相關(guān)書籍推薦
由于信息使用者的迫切需要，并且人力資源價(jià)值有了提供基礎(chǔ)和物質(zhì)保障，人力資源價(jià)...
人才資源是由知識和學(xué)習(xí)知識的能力、技能。發(fā)明創(chuàng)造力。組織管理。判斷決策。完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。
在知識經(jīng)濟(jì)社會，其具體表現(xiàn)為：...
管理師
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置。培訓(xùn)與開發(fā)。績效管理。薪酬管理。勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)人員。...
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)...
人力資源人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源...
人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力。技能。經(jīng)驗(yàn)。體力等的總稱。戴夫·烏爾里克...
所謂企業(yè)目標(biāo)管理就是指：組織的最高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)組織面臨的形勢和社會需要，制訂出一定時期內(nèi)組織經(jīng)營活動所要達(dá)到的總目標(biāo)，然后層層落實(shí)，要求下屬各部門主管人員以至每個...
企業(yè)目標(biāo)按時間分可分為當(dāng)前目標(biāo)(1年以內(nèi))、短期目標(biāo)(1年-3年)。中期目標(biāo)(3年-5年)。長期目標(biāo)(5年以上);按整體與局部可分為：整體目標(biāo)。部門目標(biāo);按職能也可分為：營銷目標(biāo)...
企業(yè)目標(biāo)就是創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)其宗旨所要達(dá)到的預(yù)期成果，沒有目標(biāo)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)發(fā)展的終極方向，是指引企業(yè)航向的燈塔，是激勵企業(yè)員工不斷前行的...
管理環(huán)節(jié)之定編定員
確定各個工作職位及其任務(wù)，以及各個崗位人員必須具備的條件，同時還要相應(yīng)地規(guī)定其應(yīng)有的責(zé)任和權(quán)力。主要考核完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量。效率。...
對工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績的考察了解。考核是人事管理中的一個基本要素，是“用人行政”的基礎(chǔ)。通過考核，全面了解工作人員的優(yōu)劣短長，可以為識別...
管理環(huán)節(jié)之任免
任免是國家依據(jù)法規(guī)，授予工作人員一定的職務(wù)，或免除工作人員所任的職務(wù)。任免必須經(jīng)過嚴(yán)格考核，做到及時、正確。只有任免得當(dāng)，才能人盡其才，否則將...
1.企業(yè)經(jīng)營不斷增長的規(guī)模和復(fù)雜性
2.人力投入的絕對和相對數(shù)量的快速增長，尤其在工業(yè)化國家
3.競爭的激烈化和全球化
4.改變了的勞動態(tài)度(價(jià)值觀轉(zhuǎn)變、新的生活方...
人事管理：一詞源出于英語Personnelmanagement，本意是“人員管理”。日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國。人事管理的實(shí)踐同人類...
即按工作需要將全體干部分類，在中共中央及各級黨委組織部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各部門分別進(jìn)行管理。類別是：軍隊(duì)干部;文教工作干部;計(jì)劃、工業(yè)工作干部;財(cái)政。貿(mào)易工作干部;...
所謂物資管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，對本企業(yè)所需物資的采購、使用。儲備等行為進(jìn)行計(jì)劃。組織和控制。物資管理的目的是，通過對物資進(jìn)行有效管理，以降低企業(yè)生產(chǎn)成本，...
所謂物資管理，是指企業(yè)在生產(chǎn)過程中，對本企業(yè)所需物資的采購、使用。儲備等行為進(jìn)行計(jì)劃。組織和控制。物資管理的目的是，通過對物資進(jìn)行有效管理，以降低企業(yè)生產(chǎn)成本，...
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)法律顧問制度已成為我國企業(yè)的一項(xiàng)重要管理制度，企業(yè)法律顧問工作已逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。企...
它是馬克思主義關(guān)于國家政權(quán)建設(shè)、組織建設(shè)的理論同中國革命和建設(shè)實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物。其基本原則是：黨管干部的原則，民主集中制的原則，計(jì)劃指導(dǎo)統(tǒng)籌安排的原則，任人唯賢...
迄今為止的經(jīng)濟(jì)學(xué)，對經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)的根源，最重要的學(xué)說是“生產(chǎn)過剩論”和“有效需求不足論”。
生產(chǎn)過剩論(如馬克思經(jīng)濟(jì)危機(jī)理論)的邏輯關(guān)系是：...
①國家壟斷資本主義的進(jìn)一步發(fā)展。資本主義國家在戰(zhàn)后大力推行赤字財(cái)政政策和擴(kuò)大信用的政策。每當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)時，它們就增加政府開支，降低貼現(xiàn)率和存款準(zhǔn)備率，結(jié)果使貨...
1同期性與非同期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)交錯發(fā)生
2危機(jī)頻繁和周期縮短
3周期變形
4物價(jià)上漲...
最嚴(yán)重的一次是戰(zhàn)前1929～1933年的大危機(jī)，這次危機(jī)震撼了整個資本主義世界，波及所有的殖民地、半殖民地國家，被稱為“三十年代的大危機(jī)”。它是在第一次世界大...
在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論中，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的爆發(fā)是由資本主義基本矛盾，即生產(chǎn)的社會化和生產(chǎn)資料資本主義私人占有制之間的矛盾決定的。
資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的根本原因在于資本主義制...
只要是自由市場經(jīng)濟(jì)體系都存在經(jīng)濟(jì)周期，都會有發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)的危險(xiǎn)。一百多年來人們作過各種嘗試，試圖解決經(jīng)濟(jì)危機(jī)問題。馬克思的辦法是干脆拋棄資本主義經(jīng)濟(jì)體系，轉(zhuǎn)為計(jì)...
經(jīng)濟(jì)全球化成全球金融危機(jī)的助推劑
經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展“經(jīng)濟(jì)全球化”的代價(jià)之一：全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定將成為一種常態(tài)。在“經(jīng)經(jīng)濟(jì)全球化”...