未來快遞，將是誰的天下？
快遞行業的競爭逐漸白熱化，順豐和通達系的站隊之勢也愈加明顯。未來，究竟會是誰的天下?
“一家高度依賴于平臺的搬磚頭、打醬油者!”“物流公司不獨立注...
大學生校園網
快遞行業的競爭逐漸白熱化，順豐和通達系的站隊之勢也愈加明顯。未來，究竟會是誰的天下?
“一家高度依賴于平臺的搬磚頭、打醬油者!”“物流公司不獨立注...
最近碰到一個怪現象。有學生問我：“老師，我覺得現在的公司管理很不規范，是不是應該換個知名大公司呢?”
與此同時，在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦：&...
《奇葩說》23期有一個很有趣的辯題，“工作被生活填滿，要不要辭職?”也是許多人在職業生涯中都會遇到的選擇題。
顏如晶與肖驍所在的正反方都給出了對于問題不...
沒有背景，沒有融資，僅僅是出于做一件自己喜歡的事的初衷，一切都得靠自己這樣的創業有未來嗎?
詩人海子有一首深入人心的詩是這樣開頭的：“從明天起，做一個幸福...
常常遇到這樣的朋友向我提問：到底什么才是好領導?怎么做才會讓員工覺得我是一個好領導?
當然，遇到這樣籠統的話題，我也是無法給出確切的令人滿意的答復，但是我常常跟...
一、企業戰略薪酬管理的基本分析
企業薪酬策略與企業目標緊密結合，兩者之間是相互聯系、相互影響的，企業戰略目標的變化直接影響企業的薪酬管理方法的確定，同時，企業...
薪酬牽涉著員工的切身利益，如果處理不當就會引發或激化勞資矛盾。2016年1月13日，英才網聯旗下金融英才網特邀北京市億嘉律師事務所閆炳方律師，主講“年終薪酬熱點實...
又到了年終跳槽季，各行各業的離職率都開始上升。今年的經濟不景氣，年終獎又近在眼前。跳還是不跳?又成為了職場人需要反復掂量思考的問題。
為此，國內知名分行業專業人...
轉眼已到2017年第二季度，年度調薪、年終獎發放等話題也隨之被重視起來，這算是各大企業年底計劃的重頭戲，以華南地區為例，企業創新與經濟發展的步伐較快，如何制定薪酬策...
在國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)今年年初推出的調查顯示，83%受訪者春節后準備跳槽。如今，幾個月過去，跳槽的職場人是否已經華麗轉型?對跳槽后的新工作又...
薪資管理的目的是以盡可能少的人工成本投入，獲得盡可能大的企業經濟效益。薪資管理也就是運用基礎工資、獎勵工資、附加工資和福利保險，以及期權激勵作為經濟手段，對崗位...
根據筆者調查，大多數發品商在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數經銷商都都沒有全面考慮過...
企業福利到底應該怎樣規劃?很多人認為自然是越高越好。可是，讓數以百萬計的工人下崗失業的國企、曾經的行業大佬諾基亞和索尼，均用事實作了證明：你這種思維又錯了。企業沒...
企業以中央八項規定為名，停發了以往每年都發的中秋節月餅，導致工人罷工堵路。中秋節月餅應該發嗎?省總工會保障工作部部長劉國斌在第11場廣東“工人在線”活動上...
當企業從外部引進人才時，人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個薪酬談判失敗的案例：
人事經理：通過幾輪面試，我們認為您符合該崗位要求...
薪酬不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作為基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更為重要。“零——總和”薪酬方案會引發內...
據說之前或因數字過大擱淺的失業率調查，有望入“十三五”!賈春寶個人以為，這是把關注目標從政府的官樣文章轉而追求民生的重要舉措。只有經得住實際數字化的考評...
自助式薪酬管理最大優點在于，它包括了許多員工所看重的非現金薪酬成分，該成分能像現金一樣起到激勵員工的作用，同時，它讓員工和企業對不滿意元素和薪酬成本更加了解。最...
企業在什么時候可以調薪?給誰調薪?筆者認為，企業有五個調薪的時機，其中，激勵性調薪時機有三種情形，保障性調薪時機有兩種情形。
很多企業實行的是職能薪酬模式，也就...
二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應該選那一個?
上了...
現在，有些私營公司開始向員工公開通常屬于保密的公司信息：比如公布公司具體的財務狀況和員工績效考核，甚至每個人的薪水。采取這種方式的公司雖然不多，但卻在呈增長趨勢...
或者所有民族都有這么一個特點——不患寡，而患不均。就是說少一點，無妨，但要是看到從事同樣工作的他人得到的多于自己，就會極度郁悶、糾結，長此以往，心理就...
重利輕義——薪酬設計之大忌
薪酬問題是企業普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設計薪酬制度，達到最好的激勵效果，幾乎是每個人力資源工作者都要...
本文在眾多的企業薪酬管理機制里綜合起來分析，大致有如下“七大通病”癥狀，分別表現在：
一、薪酬策略與企業戰略未能有機結合：
公司為什么招人很難?招聘...
隨著受教育程度的普遍提升，越來越多人懂的為自己爭取基本利益，而不是什么都由老板說了算，面對員工關心的福利問題，企業如何搞好員工的福利管理工作，好的福利待遇往往能...
近日，國務院新聞辦公室舉行吹風會，多部門有關負責人介紹中國債務率分析及對策的有關情況，并答記者問。
財政部預算司副司長王克冰在會上表示，中國地方政府今年可能會...
河南省政府近日召開全省三夏生產工作電視電話會議，對河南省三夏生產工作進行安排部署。各相關部門紛紛出臺政策，全力保障三夏生產，中國經濟導報記者對會議透露的一系列助...
中國經濟導報訊記者胡應翔報道為解決企業“融資難、融資貴”等問題，江西宜春市創新投融資模式，建立產業發展引導基金，助力企業強筋健骨，促進重點產業加速發展...
加盟模式，成就了中國快遞業星羅棋步的網絡格局。然而，管理缺失的加盟模式，正在成為快遞企業的一種“負擔”。
在“2017全球智慧物流峰會”上，馬...
打造自己的領導力雖然重要，但是提升自己的追隨力更不容忽視。
有這樣一個事實不容回避，那就是盡管每個人都想打造自己的領導力，大多數管理書籍也在告訴大家如何培養領...
企業在未來獲得盈利性增長的唯一途徑，就在于企業有能力把他們的忠誠客戶，有效轉化為類似于營銷部門的超級推銷員。
近年來在各種企業卓越績效指標的評比中，蘋果公司均...
第一種可能被拋棄的職業經理
與組織一起走過創業期，但過了創業階段后，公司業務重心變了，對公司的作用不再明顯，貢獻沒有以前那么多，業務被邊緣化，同時又容不得后來...
所謂的“稱職”，真的等于“物盡其用、各得其所”嗎?
一個將角色標簽化、責任清單化的家庭，只會將孩子囚于期待的牢獄中。一名埋首工作的員工也處于...
多數針對于高級職能型管理者有關領導力的建議，大都是關于如何建立、凝聚、激勵和引導世界一流的團隊。雖然這是一項極具挑戰性的任務，但是眾所周知這并不是全部內容。領導...
千禧代員工成為職場主力、人工智能改變工作形態、員工敬業度持續下降……未來的職場會是什么樣?
近日，蓋洛普刊文討論了其研究美國職場的最新發現。在三個足...