何時(shí)跳槽合適？哪些時(shí)候應(yīng)勇敢的跳槽
有時(shí)候在休假后你會(huì)有這種感覺(jué)。有時(shí)候因?yàn)闀?huì)議持續(xù)時(shí)間太長(zhǎng)而使你接近忍耐的邊緣。或者你意識(shí)到如果你不是很討厭你的工作，最好少喝點(diǎn)酒。但這一刻遲早會(huì)來(lái)：是時(shí)候跳槽了...
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有時(shí)候在休假后你會(huì)有這種感覺(jué)。有時(shí)候因?yàn)闀?huì)議持續(xù)時(shí)間太長(zhǎng)而使你接近忍耐的邊緣。或者你意識(shí)到如果你不是很討厭你的工作，最好少喝點(diǎn)酒。但這一刻遲早會(huì)來(lái)：是時(shí)候跳槽了...
過(guò)多跳槽的弊端：
跳槽分兩種類(lèi)型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間...
“從一而終”在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，似乎越來(lái)越少。
人人都想擁有一份好工作，看到有很多的機(jī)會(huì)來(lái)施展自己的才華，勢(shì)必會(huì)做出跳槽的選擇。
那么你知道什...
一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對(duì)難題挑戰(zhàn)時(shí)，也能冷靜處事，發(fā)放職場(chǎng)正能量
情緒本身沒(méi)有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發(fā)出什么效果；即使是負(fù)...
1、態(tài)度就是成功的鑰匙
唐駿講到自己的成功公式：“（智慧、機(jī)遇、勤奮、激情）性格”。在我讀的那本書(shū)里一位高管批注了自己的成功公式，而提到最多的就是變通...
辛昊和方英是碩士階段的同學(xué)，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個(gè)系里。在迎接新教師的座談會(huì)上，院長(zhǎng)殷切地希望年輕人樹(shù)立人生目標(biāo)，并為之奮斗。會(huì)后，...
在這溝通時(shí)代，溝通無(wú)時(shí)、無(wú)處不在。溝通不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的潤(rùn)滑劑，更是企業(yè)落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理思想的重要工具，溝通已不再是次要的或無(wú)關(guān)企業(yè)全局的一個(gè)局部性、部門(mén)性質(zhì)的...
現(xiàn)實(shí)中有很多人在與同事交往時(shí)“彈性不足”，他們認(rèn)為做人做事都應(yīng)保持一個(gè)原則，交往也是如此，如：
看不順眼者不來(lái)往；
興趣不同者不接近；
話不投機(jī)...
職場(chǎng)是一個(gè)更新?lián)Q代很快，但是變動(dòng)性又可以很小的地方，有的人工作一陣子可能跳槽了，辭職了又或者升職了，然后公司招納一批新的員工，有的人可能工作十幾年，身邊還是熟悉...
人際影響力是一種人際交往中獨(dú)特的個(gè)人魅力，這是一種無(wú)形的溫和的力量，能夠悄無(wú)聲息地改變他人的行動(dòng)、態(tài)度和信念，多表現(xiàn)為感染力、號(hào)召力、威信力、說(shuō)服力等等。比如，...
新人第一次進(jìn)入職場(chǎng)，學(xué)校與職場(chǎng)不同，首先迎來(lái)角色和生活內(nèi)容的變化，然后學(xué)會(huì)有計(jì)劃和目標(biāo)地完成工作任務(wù)，這種突然的變化使一部分新人難以置身于工作中，工作效率非常低...
在通向成功的道路上，聯(lián)系比知識(shí)更重要。建立關(guān)系應(yīng)該是您的重中之重。《不要一個(gè)人吃飯(NeverEatAlone)》一書(shū)介紹了21世紀(jì)的交流規(guī)則。該書(shū)包括許多實(shí)用技能，可幫助您從容...
同事是和自己一起工作的人，和同事怎樣交往，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。歌詞唱得很好，說(shuō)朋友多走路，職場(chǎng)辦公室也一樣，獨(dú)木不成林，企業(yè)最終需要的核心文...
如何處理好同事人際關(guān)系？送給大家一些職場(chǎng)箴言:職場(chǎng)中不可深交的五種人
1)淺言深者不得深交。
第一次去公司，可以通過(guò)閑談和同事取得聯(lián)系，拉近彼此的距離。但是，剛...
“40歲以前用命換錢(qián)，40歲以后用錢(qián)換命。”在競(jìng)爭(zhēng)激烈的都市職場(chǎng)，人們似乎總是愿意將大量的時(shí)間花在拼搏之上，對(duì)于健康卻無(wú)暇顧及。
對(duì)目前都市職場(chǎng)人的健康...
眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒(méi)有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自...
容易患的職業(yè)病有哪些？
疾病1:鼠標(biāo)手。
人的腕關(guān)節(jié)向掌面彎曲的活動(dòng)度約為70O~80O，向手背彎曲為50O~60O，使用鍵盤(pán)時(shí)，腕關(guān)節(jié)向背彎曲約為45O~55O，接近最大角度，牽...
職場(chǎng)上，一些新員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離&rd...
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相...
導(dǎo)讀：加班工資“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時(shí)，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算；如果沒(méi)有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類(lèi)職...
導(dǎo)讀：2021年春節(jié)加班工資怎么算？春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。詳細(xì)內(nèi)容下面就由為您介...
春節(jié)加班有“三薪”，初一至初三須向加班者支付300%的加班工資。
勞動(dòng)部門(mén)提醒各用人單位和春節(jié)加班的工人，春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工(包括外來(lái)工)，用...
導(dǎo)讀：過(guò)節(jié)加班工資怎么算？加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行。下面就由編輯為您介紹...
所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。
每個(gè)從業(yè)人員，不論是從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動(dòng)中都要遵守道...
無(wú)須太其實(shí)適度隨機(jī)應(yīng)變
人力資源管理主管詢(xún)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是需看你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不是清楚，也有便是你是不是勤奮。不久遇到這個(gè)問(wèn)題，我的性格很其實(shí)的，便說(shuō)在...
在工作場(chǎng)所，孤立是不可避免的。這是我們成長(zhǎng)的代價(jià)
工作場(chǎng)所就像戰(zhàn)場(chǎng)。與生死戰(zhàn)場(chǎng)相比之下，沒(méi)有槍械的工作場(chǎng)所更可怕，因?yàn)樗_實(shí)破壞了世界的神經(jīng)。
工作場(chǎng)所中只...
與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧
溝通是指人與人之間交流學(xué)說(shuō)，價(jià)值觀或信息的過(guò)程，是人與人之間的意見(jiàn)交流。下面的編輯將向您介紹與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，希望對(duì)大家有所幫助!
知道大小...
你的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
這可能是面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一。
即使這個(gè)問(wèn)題在面試中沒(méi)有被問(wèn)到，也要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)，隨時(shí)準(zhǔn)備好和上司和同事說(shuō)話的優(yōu)點(diǎn)。
面試官想...
我的優(yōu)點(diǎn)
用人單位總是希望找到高層次的人才。所以面試問(wèn)題“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”被反復(fù)問(wèn)。回答這家公司的面試問(wèn)題。不要長(zhǎng)篇大論。都是優(yōu)點(diǎn)都意味著沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。你...
盲目地嚴(yán)格要求自己在工作中是很好的，但是如果您與同事之間的分歧太大，它也將成為通向成功之路的礁石，您不應(yīng)低估它。因此，小編深信沒(méi)有人情愿成為一個(gè)不受歡迎的&ldquo...
美國(guó)人才管理公司在一月份的調(diào)查表明31%的員工對(duì)目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其他就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選項(xiàng)辭職，獲得更高的薪水，更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和不停轉(zhuǎn)變的環(huán)境是...
職場(chǎng)的生存法則和智慧
我相信很多人都聽(tīng)到過(guò)“要么在工作場(chǎng)所表現(xiàn)出彩，要么脫穎而出”。如果沒(méi)有含義，那只會(huì)浪費(fèi)你的青春。最終，工作場(chǎng)所將有自己的方式。...
都說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)們看人都非常準(zhǔn)。您如何看待下屬?領(lǐng)導(dǎo)如何看待您的“野心”?最近，我在互聯(lián)網(wǎng)上看到了兩張令人難以置信的相片。一個(gè)在印度，當(dāng)?shù)厝擞靡粔嘏Ｄ恬Z養(yǎng)老鼠。...
單位最聰明的是不站隊(duì),職場(chǎng)聰明人
在職場(chǎng)上，大家都知道和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的重要性。但是有時(shí)候，很多能走的遠(yuǎn)，能被重用的人，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系并不是很近，因?yàn)樗麄冎溃?..
工作場(chǎng)所的真正智慧是：工作環(huán)境和假裝愚蠢的人際關(guān)系更為復(fù)雜。因此，偶爾為了調(diào)整上司與下屬之間的關(guān)系，為了與同事和睦相處，通常有必要裝作愚蠢，這并不容易。例如，您...